תכנית שנתית לשנת 2026 להעסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בחברת תומר
פרטים מנהליים
שם הארגון: תומר חברה ממשלתית בע"מ
מידת העמידה ביעד הייצוג ההולם לשנת 2024 (כפי שפורסם באתר הנציבות): בינונית
סטטוס ביחס לשנת 2025: לא רלוונטי
מספר עובדים המועסקים בארגון כיום: 820 (כולל עובדי כ"א)
מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית הנדרש לעמידה מלאה ביעד (5% מכלל העובדים): 41
פרטי ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון: אורטל כתב ביטון, רת"ח גיוס, אגף משאבי אנוש. כתובת מייל: ortal.katav@tomer-rs.co.il, טלפון: 052-2707670
התכנית אושרה בישיבת דירקטוריון החברה בתאריך 29.10.25
סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנת 2025
- יצירת קשר עם גופים ועמותות ייעודיים לצורך איתור ושילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית.
- ליווי וייעוץ שוטף של תעסוקה שווה בנושא איתור מועמדים, משרות, הדרכות ייעודיות ועוד.
- הופצה איגרת מטעם סמנכ"ל משא"ן לכלל העובדים בחברה בדבר מינוי ממונה על העסקת עובדים עם מוגבלות בחברה.
- השתתפות בקורס ממוני העסקת עובדים עם מוגבלות למגזר הציבורי מטעם משרד העבודה ותעסוקה שווה (אוקטובר-נובמבר 2025).
- השתתפות ביריד תעסוקה לאלפי פצועי צה"ל מטעם אגף השיקום וארגון נכי צה"ל.
- מתן שאלון למועמדים בדבר השתייכות לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם לרבות עובדים עם מוגבלות משמעותית.
- בשנת 2025 נקלטו לחברה שני עובדים עם מוגבלות משמעותית ובנובמבר הקרוב צפויים להקלט שני עובדים נוספים.
פירוט הגורמים אליהם נעשו פניות לצורך איתור ושילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית:
| תעסוקה שווה | אגף השיקום - ביטוח לאומי |
| ארגון נכי צה"ל | עמותת רעות (כבדי שמיעה) |
| אגף השיקום - משרד הביטחון | אפ"י (אספרגר) |
התאמות שניתנו למועמד או לעובד:
- בהתאם לצרכיו של העובד הנקלט, במקום משרד הכולל מדרגות, הותאמה סביבת עבודה נגישה בקומת קרקע כך שיוכל להשתלב בצורה מיטבית.
- גמישות בשעות העבודה.
פעולות נוספות שנעשו בארגון לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית:
- פגישות עם מנהלי ענפים לטובת קידום גיוס עובדים עם מוגבלות.
- בניית תכנית עבודה שנתית שהוצגה להנהלת החברה ולדירקטוריון.
תכנית שנתית לשנת 2026
מס' המשרות הכולל המתוכננות להתפרסם בשנת 2026: כ- 150 משרות (מתוכן 80 משרות של עובדי ייצור הדורשות עבודה פיזית).
מספר המשרות הייעודיות (רק למועמדים עם מוגבלות משמעותית) המתוכננות: 3
היקפן מסך המשרות המתוכננות להתפרסם: 2% מסך כלל המשרות הפתוחות בחברה. (4% מסך המשרות הפתוחות שאינן כוללות עבודה פיזית).
העדפה מתקנת:
- בשנת 2025 אוישה משרה אחת בחברה במסגרת העדפה מתקנת.
- בשנת 2026 החברה תשים דגש בנושא העדפה מתקנת ותוסיף באתר הקריירה של החברה הוראת גיוון.
פירוט פעולות מתוכננות ונושאים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בארגון:
- שריון תקציב לשנת 2026 לטובת הדרכות לעובדים.
- שריון תקציב לשנת 2026 לטובת מועמדים ועובדים עם מוגבלות שידרשו להם התאמות.
- רתימת המנהלים המגייסים, הנהלה בכירה ומשא"ן ע"י ביצוע הדרכות ייעודיות שמעודדות מודעות, רגישות והכלה.
- בניית נהלי עבודה לקליטה והעסקת עובדים עם מוגבלות לרבות נוהל לשעת חירום לעובדים עם מוגבלות.
חברת תומר רואה בהעסקת עובדים עם מוגבלות שליחות ליצירת סביבת עבודה מגוונת, מכילה ומשמעותית יותר
