זכויות מועמדים ביחס למידע האישי שלהם:
לכל מועמד זכות לעיין במידע האישי המצוי אודותיו בתומר-בכפוף למגבלות חסיון ולכללים הקבועים בסעיפים 13-14 לחוק הגנת הפרטיות התשמ"א-1981 ולהוראות תקנות הגנת הפרטיות (תנאים לעיון במידע וסדרי הדין בערעור על סירוב לבקשת עיון), התשמ"א-1981 ולהנחיות רשם מאגרי המידע.
מועמד רשאי במקרים בהם מוחזק מידע מוטעה לגביו, או שהוא סבור שהוא מוטעה, או אינו נכון, שלם, ברור או מעודכן-לבקש לתקנו או למחקו.
מועמד רשאי לבקש מהחברה בכל עת, שלא להשתמש במידע אודותיו כדי לפנות אליו בפניות חוזרות.
יצירת קשר:
ניתן לפנות לחברה בכל שאלה בקשר עם מדיניות פרטיות זו וכן לצורך מימוש זכויות מועמדים באמצעות כתובת המייל: jobs@tomer-rs.co.il
בעצם מילוי הטופס הנך מאשר שקראת, הבנת וכי אתה מסכים ומקבל על עצמך תנאי מדיניות פרטיות זו (כפי שיהיו מעת לעת) במלואם.
שימוש במידע אישי ומדיניות הפרטיות:
מסירה ואיסוף של מידע אישי
תומר, בעלת השליטה במאגר המידע, היא חברה ממשלתית בע"מ (להלן: "תומר" או "החברה") מחויבת להגן על פרטיות ועל שמירת המידע האישי שנמסר לה ופועלת לשימוש אחראי וזהיר במידע אישי.
בהתאם לחוק הגנת הפרטיות התשמ"א-1981 אנו מוסרים בזאת מידע על הליכי איסוף עיבוד ושימוש במידע האישי הנאסף מכם כעת במסגרת התעניינות או הגשת מועמדות לעבודה בתומר.
במסגרת הרישום כמתעניין בעבודה בתומר, מועמדים יתבקשו למסור מידע אישי שכולל פרטים מזהים, אמצעי קשר , מידע בקשר עם השכלה וניסיון מקצועי, קורות חיים ומידע אישי נוסף שמועמדים רשאים למסור לפי שיקול דעתם.
הבהרות חשובות:
על מתעניין/מועמד לא חלה חובה חוקית למסור מידע אישי, אולם ללא מסירת מידע אישי שרלוונטי לבחינת מועמדותו לעבודה בחברה, החברה תתקשה או לא תוכל לבחון מועמדותו.
על מועמד להימנע ממסירת מידע אישי שאינו מידע מקצועי שאותו הוא אינו מעוניין לשתף.
החברה איננה מבקשת מהמועמד למסור לה מידע אישי שאינו קשור באופן ישיר לגיוסו לעבודה בחברה.
איסוף מידע אישי מקצועי ממקורות נוספים:
תומר תהא רשאית לאסוף מידע אישי מקצועי אודות מועמדים (לאחר שבחרו להגיש מועמדות לעבודה במישרין לחברה או באמצעות צד שלישי שמספק לה שירותים בקשר עם גיוס כוח אדם) ממקורות פומביים, או מצדדים שלישיים כגון: ממליצים (ששמותיהם נמסרו על ידי המועמד), מידע מרשתות חברתיות מקצועית (כגון: 'LinkedIn'), מידע מפרסומים מקצועיים של המועמד, מידע מכנסים ומפורומים מקצועיים וכו'.
איסוף מידע נוסף במהלך תהליך גיוס - מובהר שבמסגרת הליך גיוס עובדים יתבקש המועמד כתנאי להמשך בחינת העסקתו בתומר לבצע מבדק אמינות, עוד יובהר כי המועמדים למשרות בתומר ידרשו לעבור תהליך סיווג בטחוני כדין כתנאי לקבלתם לעבודה בחברה.
שימוש במידע אישי:
תומר משתמשת במידע האישי אודות מועמדים ומתעניינים בעבודה למטרות הבאות:
-גיוס לעבודה בתומר
-יצירת קשר עם המועמד לרבות פניות עתידיות (לצורך בחינת אפשרות לגיוס עתידי, או עדכון מידע בקשר עם ניסיון מקצועי או עדכון פרטי קשר).
-קיום הדין והרגולציה.
-בקרה וטיוב תהליכי הגיוס בחברה והפקת תובנות ביחס להליך הגיוס.
אחזקת המידע האישי ואבטחתו:
המידע האישי שיימסר לתומר או שייאסף על ידה ייאגר במאגרי המידע שלה. תומר מקפידה על ניהול כדין של מאגרי המידע שלה ובכלל זאת על אבטחת המידע, תוך שהיא נוקטת באמצעי אבטחה טכנולוגים, משפטיים וארגוניים נאותים.
העברת ושיתוף המידע האישי:
תומר עשויה להעביר מידע אישי לצדדים שלישיים במקרים ולמטרות שלהלן:
-קיום דרישות דין או רגולציה
-פניות לממליצים שהמועמד מסר שמותיהם לחברה
-לחברות קשורות לצרכי גיוס כוח אדם
מובהר, כי במסגרת הליכי הגיוס והטיפול במידע המוחזק בידי תומר, היא עשויה להיעזר בספקים שונים שמספקים לה שירותים (כגון: ספקי שירותי טכנולוגיה, ספקי שירותים בתחום גיוס כוח אדם וכו') ובמסגרת זו היא עשויה להעביר מידע אישי לרבות העברת מידע זה מחוץ לגבולות ישראל.
